Navn
Arbejdsgivernavn
Anette Jytt Metzsch
DCM Malerfirma A/S
Birthe Mogensen
Vagn Poulsen A/S
Dennis Vølund Heppner Jørgensen
Fynske Farver A/S
Jens Laurits Baagøe Hansen
Boris Christensen Odense A/S
John Knudsen
Malerfirmaet Ib Kristensen & Søn A/S
Kim Christiansen
Malernes Aktieselskab
Ole Johansen
Næsby Malerfirma A/S
Páll Sonni Wissendorf Sandá
Årslev Malerforretning A/S
Sebastian Fischer Frost
Håndværkergården A/S
Kaj Schøn
Håndværkergården
Lilly Mærsk
Malerfirmaet Kjøgx ApS
Samarbejde
Tillidsrepræsentanter
Nogle mestre mener tilsyneladende at nedgørende
tiltale, skæld ud og råberi, er en god måde at
værdsætte sine medarbejdere på og give dem lyst
til at yde deres bedste for firmaet. Der skældes ud
over relevante spørgsmål, der trues med opsigelse,
der gøres forskel på medarbejderne, og folk bliver
råbt ind i hovedet, hvis de har den frækhed at
kræve deres ret, for eksempel i form af kørepenge.
Vi hører i stigende grad om konflikter ude blandt
kollegaer og mestre, og rådet herfra skal være :
MELD FRA! Lad være med at finde jer i det, men sig
til når du bliver råbt ad eller skældt ud. Forlang at
blive tiltalt på en ordentlig måde!
Samarbejde er vigtigt for alle mennesker på en arbejds-
plads, og også for det psykiske arbejdsmiljø, for kvalitet
og produktivitet, samt for sikkerheden. Omvendt bety-
der manglende samarbejde typisk både overskridelse
af tidsplanerne, flere hovsaløsninger, fejl og øgede
omkostninger, og flere skader og ulykker, udover at folk
går og har det dårligt, eller er direkte bange for mester.
Tidsplanerne er jo en fælles arbejdsbeskrivelse for alle
fag på pladsen, men desværre er der ofte eksempler
på at de er så dårligt udformede, at der ikke er taget
højde for de forskellige arbejdsopgaver. Det er jo ikke
særlig smart at nedrivningsprocessen rager ind over
renoveringsarbejdet…. Jo, det sker- det er ikke en
overdrivelse. Som malere er vi nogen af de sidste i
tidsplanen, vores arbejde kan ikke komme frem før de
andres, så derfor kommer vi tit til for sent, men afleve-
ringsdatoen rykkes ikke af den grund.
Dette kan resultere i dårligt psykisk arbejdsmiljø, fordi
folk bliver pressede til at få tingene lavet med hast-
værk, eller der bliver mandet så meget op på pladsen
at man står oveni hinanden og arbejder, hvilket som
regel ikke giver at bedre resultat, end hvis man har tid
til at lave sit arbejde, uden der står en anden hånd-
værker og maser på med sit arbejde. Dette giver også
flere konflikter og mindre samarbejde, hvilket igen kan
trække hele pladsen i en forkert retning, og folk mister
motivationen og arbejdsglæden.
Når vi taler om arbejdsglæde er noget af det vigtigste
at få opgaver der passer til en, og opgaver der udvikler
en fagligt. Hvis man kun får lov til at lave det kedelige
arbejde, mister man let motivationen. Det er vigtigt at
der er retfærdighed i pladsens og eller firmaets ledelse,
så man har en oplevelse af at blive hørt, og at være et
aktiv for pladsen/firmaet.
Anne Mette
16
| MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
