Vi kan alle blive ramt af sygdom, og når det sker, er
det svært at fokusere på andet end at blive rask. Vi vil
dog opfordre til, at du selv prøver at tage styringen over
forløbet, og tager fat i din arbejdsgiver, og siger ; ”jeg
har fået de her begrænsninger. Hvad kan vi gøre for at
jeg kan blive på arbejdspladsen ?”. Sygemeldte har lige
så meget brug for den sociale kontakt, som dem der
går på arbejde.
Hvis du og din arbejdsgiver er enige om at fastholde
dig i jobbet, er der hjælp at hente ved kommunen. De
er forpligtigede til at rykke hurtigt for at sikre fasthol-
delse, om det så er skånehensyn, delvis raskmelding
eller andre hjælperedskaber, der kan være brug for. I
kan lave en ”fastholdelses-erklæring” der beskriver,
hvordan du kan komme hurtigst muligt tilbage på
arbejdspladsen på fuld kraft.
Senest efter fire ugers sygdom, skal din arbejdsgiver
indkalde dig til en samtale, der har til formål at finde
løsninger på, hvordan du i en eller anden grad kan
bevare kontakten til din arbejdsplads. Hvis din sygdom
er langvarig, er der måske mulighed for at starte op på
nedsat tid eller med arbejdsopgaver, der bliver tilpasset
dine behov. Ved samtalen kan du og din arbejdsgiver
også udfylde en mulighedserklæring.
Mulighedserklæring
En mulighedserklæring er en lægeerklæring. Den skal
udfyldes i fællesskab af dig og din arbejdsgiver, for at
skabe klarhed over hvilke arbejdsopgaver du evt. kan
løse på trods af din sygdom.
Når du og din arbejdsgiver har udfyldt side et i mulig-
hedserklæringen, skal du tage erklæringen med op til
din læge, som på side to giver sin lægefaglige vurde-
ring. Bagefter skal du aflevere mulighedserklæringen til
din arbejdsgiver efter aftale.
Info om sygedagpengesystemet
De nye regler er trådt i kraft den 1. juli 2014.
Reformen af sygedagpengene betyder, at man ikke
længere ender uden forsørgelse, fordi man ikke bliver
rask hurtigt nok.
Lige før sommerferien vedtog Folketinget en reform af
sygedagpengereglerne, der betyder, at sygemeldte ikke
længere automatisk ryger ud af systemet og mister ret-
ten til sygedagpenge efter 52 ugers sygemelding.
I stedet kan sygemeldte efter et 22 uger - 5 ½ måned,
få forlænget sygedagpengene, hvis der er en forvent-
ning og en plan for at komme tilbage på arbejde igen.
Hvis der ikke er udsigt til det, bliver den langtidssyge
henvist til jobafklaring efter et halvt års sygdom. Men
på en lavere sats, der svarer til kontanthjælp. - Vi
havde helst set, at alle kunne fortsætte på sygedagpen-
gesatsen frem for, at nogle kommer ned på den lavere
sats, helbredet er vi jo ikke selv herre over. Se mere om
reglerne på Borger.dk
Anne Mette
Det kræver et
godt helbred
at være syg...
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
9
