Et “godt” tilbud
Flere medlemmer har oplevet at blive ringet op af
ASE, med et ”godt” tilbud. ASE tilbyder fagforening og
Akasse til hele familien, for den halve pris og det lyder
jo godt.
Problemet er bare at man får hvad man betaler for, det
vil sige : ingen fagforening, for ASE er ikke overens-
komstbærende og kan derfor ikke forhandle
• løn
• barsel
• 6.ferieuge
• pensionsats
• sh-penge
• barnets 1. sygedag
• sundhedsordning
• uddannelsesordning
• akkordopmåling
• arbejdsmiljø m.v.
Alle disse fordele har vi forhandlet gennem vores over-
enskomster.
Mange medlemmer ved ikke at en overenskomstmæs-
sig løn ofte sikrer en hel del ekstra kroner i lønnings-
posen. Vi har beregnet at det for vores område er ca.
5.100 kr. om måneden.
De forhold som er af-
talt i overenskomsten er
f.eks. den 6. ferieuge, Søgne-
helligdags opsparing, feriepenge og
pensionsindbetaling, og kan opgøres til ca.
27,55% .
Hvis du som medlem får f.eks. 125,00 i timen så sva-
rer det til et tillæg på kr. 34,43 i timen.
Hvis og når flere af vores kolleger ikke længere ønsker
at være hos os, men søger hen til de gule organisatio-
ner, f.eks. ASE, Krifa og Det Faglige Hus, så er det med
til at undergrave overenskomsterne, og disse ”frafaldne
medlemmer” kan i en periode måske spare penge,
men det er som at tisse i bukserne for at holde varmen,
for når tilstrækkelig mange har forladt os, vil der ikke
være noget der hedder overenskomster mere, og så
kan vi jo spørge mester hvad vi så må få i løn?
Eller vi kan spørge de frafaldne medlemmer hvordan
de forestiller sig fremtiden på arbejdsmarkedet, hvor
der ikke længere eksisterer ovennævnte overenskomst-
mæssige rettigheder, og hvordan de forestiller sig deres
børns fremtidige forhold på det danske arbejdsmarked
vil være ?
Anne Mette
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
5
