I fagforeningen har det været et travlt ½ år. Der er fortsat
mange faglige sager, hvoraf en stor del af disse er lærlingesa-
ger. Sager som opstå ved at arbejdsgiverne ikke helt er med
på hvordan man beregner løntrinene i et læretids forløb.
Hvor der tidligere har været revner i samarbejdet med Dan-
ske Malermestre er der nu store skår. Det er dybt rystende
at man fra arbejdergiver side, ikke er mere interesseret i sine
medarbejdere, det være sig både malersvende og lærlinge.
Malersvende bliver truet til ikke at lade deres arbejde opmåle,
hvis de vil arbejde i firmaet, og må lade sig nøje med en
meget lille timeløn. Malersvendene kan hurtig blive udskiftet
med vikarer som ikke skal have opsigelsesvarsel, ikke at den
er noget man kan juble over, eller nogle udenlandske kolle-
gaer som er tilfreds med at arbejde for akkord udbetalingen.
Arbejdsgiverne er heller ikke villig til at indgå uddannelses-
aftale med lærlinge. Hvis der endelig bliver underskrevet en
uddannelsesaftale er det en korttids aftale, og så går lærlin-
gen også mere eller mindre med en fyreseddel i baglommen.
Her er det heller ikke ualmindeligt at lærlingen bliver truet
med ikke at få en ny aftale hvis man ikke lige retter ind.
Den tvist der opstod om mæglingsforslaget ved overens-
komstforhandlingerne og den efterfølgende voldgiftkendelse,
som desværre ikke fald ud til vores fordel har ikke virket
befordrende for den gensidige respekt der ellers tidligere har
kendetegnet et fornuftigt samarbejde. Der er på alle fronter et
anstrengt forhold til Danske Malermestre, som tilsyneladende
har besluttet at der skal rejses faglige sager på aftaler som
man i respekt for de to organisationerne samarbejde, tidligere
efterlevede de afgørelser der var truffet.
Hvis man ikke som arbejdsgiver er i stand til at skabe ar-
bejdsglæde og stolthed i hverdagen, så ender vi ud i at være
en branche som ingen har lyst til at være beskæftiget i.
Trist er det, at de der ligesom vi, skulle være interesseret i at
være stolte af vores fag og uddannelse nedgør branchen med
et dårligt psykisk arbejdsmiljø til følge.
Kongressen.
Malerforbundet afholder kongres i dagene den 26. -27.- 28.
oktober. I et kongres år er der altid en vis spænding for os
faglige valgte og der blive ikke taget de store politiske beslut-
ninger, ligesom der ikke rigtig sker noget nyt eller er nogen
nyheder fra forbundshuset.
Det bliver en særlig spæn-
dende kongres fordi vores for-
bundsformand træder tilbage efter
ikke mindre en 20 år som forbundsfor-
mand.
Kandidat til formandsposten er Kresten Vendelboe, som i
skrivende stund er formand for afdelingen Øst/Vest.
Der vil blive aflagt en beretning om forbundets virke gennem
de sidste 4 år og der skal tages beslutning om forbundets
fremtidige arbejdsopgaver.
Der er selvfølgelig de kendte opgaver som skal løses, men vi
skal være parate til at tilpasse os den udviklingen og bevæ-
gelse der sker omkring os.
Vi skal forsætte arbejdet med at være synlige for medlemmer-
ne, så hver af jer kan se og mærke, at vi ved at stå sammen,
kan være med til at gøre en forskel.
Social dumping.
Arbejdet mod social dumping stopper aldrig, vi skal arbejde
på at blive kollegaer med de øst europæiske bygningsarbej-
dere, hermed tage et fælles ansvar, så det bliver en fælles sag
mod social dumping.
Det psykiske dårlige arbejdsmiljø, som næsten er blevet
hverdag, må og skal vi gøre noget ved. Vores arbejdsgivere
skal ikke have held med at presse eller true os med billigere
arbejdskraft. Ved at samarbejde med udefrakommende kol-
legaer vil det gavne hele arbejdsmarkedet. Det samarbejde
vil i sidste ende være med til at bevare vores arbejdspladser.
Så hjælp dig selv og andre ved at være positive og hjælp-
somme over for kollegaerne.
Sidst og ikke mindst skal de selvfølgelig alle beskæftiget ved
malerfaget være medlem af Malerforbundet.
For at kunne opretholde et aktivt Malerforbund skal der være
medlemmer til at bakke op, og jo flere vi er om
det, jo stærkere står vi !
Mariann
Jo flere vi er...
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
3
