Arbejdstilsynet beskæres voldsomt, og forbyggelsesfonden
nedlægges, på trods af at beregninger viser at det dårlige
arbejdsmiljø koster os 60 mia. kr. om året –som samfund.
Men den egentlige regning – i form af forringelser, er det dig
og mig som lønmodtagere, der kommer til at betale. Bliver vi
ramt af en arbejdsskade, kan det tage år at få en afklaring,
mens vi som udgangspunkt kun kan modtage sygedagpenge
i 22 uger. Gennemsnitlig tager det 27 måneder at behandle
en arbejdsskade….
Jeg er helt med på at vi som samfund ikke bare kan bruge
penge uden at tjekke hvad vi har råd til, men hvorfor er det
os der skal ligge ryg til, både på arbejdsmarkedet, og i det sy-
stem der skal hjælpe os hvis vi kommer til skade, bliver syge
eller arbejdsløse ? Imens kan vi så se på at chefer, både i det
private og offentlige, får betydelige lønstigninger, og ”gyldne
håndtryk” når de forlader deres arbejde. Vi andre kan så
måske være heldige at holde arbejde hele året, og hvis ikke,-
så måske på dagpenge, hvis vi altså har optjent nok timer.
Vores ”gyldne håndtryk” har en anden form: karantæne fra
dagpenge! Og regeringens løsning på dette er at vi skal have
lavere indslusningsløn og skattelettelser til de der har i forve-
jen. Hvordan skal det skabe arbejdspladser?
Bilag 10. Teknologiaftale
Vi tror at op imod 75% af jer medlemmer, bruger it til at
indberette timer, og at I får jeres lønsedler elektronisk. Det er
der for så vidt ikke noget galt med, men af teknologiaftalen i
vores overenskomst fremgår det at aftalerne skal ind over den
lokale fagforening. Vi har ikke set en eneste Teknologiaftale
? Nogle steder kører aftalerne fint, og der er overblik, andre
steder er der problemer:
Hvis man bliver opsagt har man
pludselig ikke adgang, eller man får
ingen kopi retur, så man selv har styr på
timerne, eller firmaet forlanger at man selv skal
lægge telefon til. Det skal vi ikke. Vi skal heller ikke bruge
vores fritid på det.
Hvad er godt arbejde?
Godt arbejde er meningsfuldt arbejde, men hvad er menings-
fuldt for dig? Er det at der er rent og ryddeligt på arbejdsplad-
sen? Er det at samarbejdet med kollegaerne bare kører? Eller
at der er tid til at udføre høj kvalitet? Gennem et arbejdsliv
kan det være forskellige behov vi har.
For lærlingen er det måske at få ansvar og lære arbejdsgan-
gen, for den unge svend at få fast arbejde, og blive en del af
de faste medarbejdere i firmaet, at kunne komme frem og nå
resultater mens det for den ældre måske er at kunne dele sin
viden og at der er et arbejdstempo, hvor kroppen kan følge
med. Hvordan kan vi opnå godt arbejde for alle? Hvordan
tackler vi bedst de forskellige faser i vores arbejdsliv? Efter
min mening er det ikke en løsning at del og korttidsaftaler gør
det svært for lærlingene at få fodfæste, eller at vi skal blive
længere på arbejde!
Forårshilsen fra din fagforening
Anne Mette Markussen
Godt arbejde på et godt
arbejdsmarked
I uge 8 er der 12 medlemmer der er kommet i arbejde, så
det går den rigtige vej med beskæftigelsen, vi vil gerne have:
Vi har nu to sider på fb, en lukket kun for medlemmer,
og en åben organisationsside.
Siden
FynJyllandSyd
er kun medlemmernes side, hvor vi
sætter job ind når der er et organiseret firma der søger folk.
Siden:
Malernes fagforening FynJyllandSyd
, er foreningens
side.
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
3
