Beretning
MFD
30.januar var vi til ekstraordinær kongres, hvor Arbejds-
miljøsekretær Tonny Olsen blev valgt som ny næst-
formand, og Martin Hansen, tidligere formand i afd.
Sjælland, blev valgt som ny forbundssekretær i Malerfor-
bundet. I sommeren mistede vi forbundssekretær Carsten
Niebuhr, som blev revet væk i en alt for tidlig alder. Dette
efterlod en tom plads i MFD, som Susanne Rasmussen,
tidligere formand i København, nu er tiltrådt. MFD har
afholdt medarbejderkonference for alle valgte og ansatte,
hvilket aldrig er sket før. Formålet er samarbejde og fælles
værdier. Ovenpå et par turbulente år i MFD, er der sat et
nyt hold og fællesskabet er styrket.
OK 2017
Vi har i 2016 arbejdet med forslag til OK 2017. På
temadagene i marts blev emner til overenskomst 2017
diskuteret og prioriteret.
Temaet på pølsesnakkerne var også forslag til overens-
komsterne, som blev diskuteret grundigt med de omkring
80 medlemmer der mødte op. Mange havde forslag med
til stemmeurnen. Vi lagde forslag op på facebook, hvor
mange kommenterede. Bestyrelsen nedsatte et OK-
udvalg, som arbejdede med de indkomne forslag, som
blev præsenteret på ekstraordinær generalforsamling den
29. september. Vi har deltaget i fælles OK 17 møder med
Byggefagenes Samvirke, dels i Vejle og i Odense, hvor
vores forbundsformand Kresten Vendelboe også kom forbi
med et oplæg om de kommende OK forhandlinger. Det
har været dejligt at se interessen fra medlemmerne! Det
bliver spændende at se hvor meget vores arbejdsgivere vil
være med til.
Social dumping
Vi er stødt på forskellige former for social dumping,
såsom dumping af arbejdstid, løn, akkord, pension, og
på vores uddannelse. I nogle nybyggede rækkehuse
gik to litauiske kvinder og malede, de arbejdede fra kl.7
morgen til kl. 17 om aftenen, til en løn på
60
kr. i timen.
Der er også en del ungarer i området, som arbejder for
danske firmaer. Så har vi haft forskellige østarbejdere
der er i RUT, men som regel når at rejse videre inden
vi finder dem. Det er de færreste der ender i 48 timers
møde, men vi har alligevel haft 5 - 6 sager i 2016
En anden form for social dumping ser vi i organiserede
firmaer, der ansætter tyske medarbejdere enten direkte,
eller gennem et vikarbureau. De tyske medarbejdere bli-
ver ansat på andre vilkår end de danske medarbejdere:
lønnen er lavere, gerne lig akkordudbetalingen, uden
de går på akkord, og der arbejdes gerne i 4 dages uger,
med længere arbejdsdage. De forskudte arbejdstider og
det at tyskerne ofte ansættes i sjak, gør at de to grupper
sjældent arbejder sammen. Det er ofte de tyske medar-
bejdere der får det hårdeste arbejde, feks spartling og
slibning på nybyggeri. Altså også dumping på arbejds-
miljøområdet.
Vi har en del tyske medlemmer, og vi argumenterer for
at de jo kommer her for at arbejde på overenskomst-
mæssige forhold, men de er selv med til at undergrave
den danske model. Desværre taler vi ofte for døve ører,
da alternativet er arbejdsløshed eller tyske lønninger.
Som regel tager de først kontakt til os, ved faglige pro-
blemer. Vi har set et par tilfælde af at der ved sygdom,
afregnes ca. 55 kr. pr. time, og flere af de tyske medar-
bejdere får ikke pension. De deltager sjældent i firmaets
sociale arrangementer, sammenkomster eller klubar-
bejde, og de har selvsagt heller ikke lærlinge med.
Nogle firmaer har benyttet tysk arbejdskraft i flere år, og
lønnen i disse områder har ligeledes stået nærmest stille
i årevis. Vores modgift mod dette kunne være akkord-
arbejde, men dette er ikke populært hvis man gerne vil
holde arbejde året rundt, og ikke blive ”black-listet” af
mestrene. Flere firmaer har indført en ”ungsvendeløn”
og vil medarbejderne måle op, kan de få en opsigelse –
mester kan jo bare ansætte en tysker. Det må vi kunne
gøre bedre som branche!
Organisering
Vi har i året der er gået, arbejdet på at være mere syn-
lige.
Hvordan definerer vi synlighed? Vi satte os mål for hvor
mange medlemmer vi gerne ville møde, ligesom vi også
er synlige på facebook og vores hjemmeside.
Vi kører ud på pladsbesøg med jævne mellemrum.
Når vi holder ”pølsesnak” og lommebogsuge er der
kontakt til ca. 80-90 medlemmer, som vi så håber har
kontakt til mindst en kollega hver, så vi bliver synlige for
mange.
Vi er ude på alle de tekniske skoler der er tilknyttet vores
fagforeningsområde. Besøgene går ud på at fortælle
om vores uddannelse og om det fællesskab det giver at
være med i fagforeningen. Vi deltager også i arbejdet i
de lokale uddannelsesudvalg på alle skoler. Vi har ca.
200 lærlingemedlemmer, men vi mister nogen når de
bliver udlært og skal betale fuldt kontingent, eller hvis de
bliver ramt af arbejdsløshed, og aktiveres ud af faget.
Vi deltager også på klubmøder og fyraftensmøder,
og dem vil vi gerne have flere af ☺ det er altid godt at
komme ud og tale med jer!
Lærlinge
Lokalt har vi været med en flok lærlinge til paintball. Det
var en god dag, og noget vi gerne gør igen!
2016 har været et uroligt år på lærlingeområdet, pga.
reformer.
Det faldende elevtal har fået konsekvens for skolerne,
hvor der er opsagt undervisere. Vores fag bliver efter
alt at dømme dimensionerede, hvilket betyder, at en
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
5
