Navn
Arbejdsgivernavn
Anette Jytt Metzsch
DCM Malerfirma A/S
Dennis Vølund Heppner Jørgensen
Fynske Farver A/S
Jens Laurits Baagøe Hansen
Boris Christensen Odense A/S
Niels Simon Lund Pedersen
Malernes Aktieselskab
Ole Johansen
Næsby Malerfirma
Páll Sonni Wissendorf Sandá
Årslev Malerforretning A/S
Rasmus Kunkel Volsgaard
Vagn Poulsen A/S
Robin Arpe Sørensen
Håndværkergården Sønderborg
Sebastian Fischer Frost
Håndværkergården A/S Odense
Lilly Mærsk
Malerfirmaet Kjøgx ApS
Mads Elsig Laursen
OUH Odense universitetshospital-suppleant
Mona Bjertrup Mannemar
Vagn Tønder
Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentanter
Tillidsrepræsentanter
Vi har 34 AMR og 12 TR registrerede i fagforeningen. Vi sæt-
ter stor pris på jer der er valgt til at være repræsentanter for
jeres kollegaer. For at arbejde for sine kollegaers trivsel, kan
til tider være svært, og en enkelt arbejdsmiljørepræsentant i
et firma kan føle sig meget alene om at klare opgaven. Fir-
maets ledelse er forpligtet til at få arbejdsmiljø-arbejdet til at
køre, dvs. at det er ledelsens ansvar at få valgt en arbejdsmil-
jørepræsentant, blandt de ansatte, ligesom der skal afholdes
en årlig drøftelse. Disse valg og møder finder naturligvis sted
i arbejdstiden. Alligevel hører vi fra flere at der ikke bliver sat
tid af til at udføre sikkerhedsarbejdet, og det er frustrerende!
Firmaet skal også tilbyde de valgte AMR efteruddannelse,
hvilket mange også glemmer. Der er skærpelse af reglerne
omkring dette, pr. 1.januar 2016, så det er et værktøj til jer
der ikke rigtig kan komme igennem til mester. Fra fagforenin-
gens side arbejder vi på at få valgt AMR der hvor de mangler,
og der er flere firmaer med over 10 ansatte, hvor der ikke er
valgt nogen?! Vi vil også arbejde på at få valgt flere TR, her
er grænsen 5 ansatte. Dvs. at i alle de firmaer hvor der er en
valgt AMR, kan der også vælges en TR. Det synes vi er en
god idé, for så er man to til at supplere og støtte hinanden
i arbejdet. Har I brug for en snak, så kommer vi gerne på
besøg hos jer, eller vi kan deltage i et fyraftensmøde, uanset
om i skal vælge TR eller bare vil have en opdatering, måske
har I noget helt konkret i gerne vil høre om ?
Er der valgt AMR eller TR på din arbejdsplads, som ikke
fremgår af listen, så vil vi meget gerne have besked.
Følgende skærpelser er tilføjet:
• Arbejdsgiveren skal skriftligt kunne dokumentere, at der
er givet tilbud om supplerende uddannelse til medlem-
merne af AMO.
• Tilbuddet om supplerende uddannelse skal bl.a. gives i
forbindelse med den årlige drøftelse.
• AMO skal ligeledes, i forbindelse med den årlige drøf-
telse, bidrage til virksomhedens plan for kompetenceud-
vikling vedrørende supplerende uddannelse.
• Arbejdsgiveren og de ansatte kan aftale, at den sup-
plerende uddannelse på 1 ½ dag kan lægges sammen
inden for en valgperiode.
Dvs. at man kan aftale, at man, i stedet for at afholde 1 ½
dag både første og andet år, kan afholde 3 dage det andet år.
Denne aftale skal også kunne dokumenteres skriftligt.
Skriftlig dokumentation:
• Det er op til arbejdsgiveren at vælge typen af dokumen-
tation. Det kan således f.eks. være et referat af den
årlige drøftelse eller en mail, hvori det fremgår, at der er
indgået en aftale om at lægge dagene sammen.
AMO er en forkortelse af Arbejdsmiljø-organisationen i
firmaet.
Link til AT-vejledning:
12
| MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
